По-скольку исследование с примерными для отбора персонала методами тестирования значительно сокращает возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность диагностики, она востребована сегодня. Систематизированные примерные для отбора персонала методы тестирования - это эффективный элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и наличие знаний.

Существуют общепризнанные направления примерных для отбора персонала методов тестирования отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, структуре, времени тестирования и возможностям.

К самым распостраненным и постоянно применяемым примерным для отбора персонала методам тестирования можно отнести универсальные тестовые средства: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большую группу показателей, такие примерные для отбора персонала методы тестирования предоставляют оценку человека исследуя единовременно целую группу личностных свойств.

Разработаны и специально-направленные примерные для отбора персонала методы тестирования, используемые при наличии отдельных целей, в частности: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект примерных для отбора персонала методов тестирования

Примерные для отбора персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте