По-скольку работа с методиками типовыми отбора персонала в несколько раз уменьшает риск не верных результатов и сокращает общее время процедуры, она востребована сейчас. Систематизированные методики типовые отбора персонала - это основной метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные свойства человека и уровень навыков.

Есть общепризнанные направления методик типовых отбора персонала различающихся по количеству вопросов, направленности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно известным и часто доминирующим методикам типовым отбора персонала относятся комплексные тестовые средства: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея много показателей, такие методики типовые отбора персонала позволяют оценить испытуемого тестируя одномоментно целую группу личностных свойств.

Существуют и специализированные методики типовые отбора персонала, используемые при постановке детальных проблем, например: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик типовых отбора персонала

Методики типовые отбора персонала, представлены в нашем комплекте