По-скольку работа с по подбору персонала кадровыми методами тестирования в несколько раз сокращает риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она необходима как раз в настоящее время. Систематизированные по подбору персонала кадровые методы тестирования - основной инструмент профессионального определения направленности, позволяющий охарактеризовать нужные качества человека и степень подготовки.

Есть различные направления по подбору персонала кадровых методов тестирования отличающихся друг от друга по факторам, специализации, организации, времени тестирования и достоверности.

К достаточно популярным и часто применяемым по подбору персонала кадровым методам тестирования можно отнести обшие опросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целую группу показателей, представленные по подбору персонала кадровые методы тестирования дают возможность оценить испытуемого обработывая единовременно несколько личностных характеристик.

Существуют и специальные по подбору персонала кадровые методы тестирования, эффективные при выделении обозначенных проблем, к примеру: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала кадровых методов тестирования

По подбору персонала кадровые методы тестирования, представлены в нашем комплекте