По причине того, что определение пригодности с методиками психологическими потбора персонала значительно сокращает риск ошибок и сокращает продолжительность процедуры, она необходима особенно сегодня. Компьютерные методики психологические потбора персонала представляют собой самостоятельный инструмент профессионального определения направленности, позволяющий распознать нужные склонности тестируемого и наличие подготовки.

Есть различные сферы применения методик психологических потбора персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, организации, времени тестирования и валидности.

К самым популярным и часто доминирующим методикам психологическим потбора персонала можно отнести многосторонние тестовые средства: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целую группу факторов, данные методики психологические потбора персонала оценивают респондента тестируя за раз много профессионально-важных качеств.

Существуют и специальные методики психологические потбора персонала, эффективные при выделении отдельных задач, также: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик психологических потбора персонала

Методики психологические потбора персонала, представлены в нашем комплекте