В связи с тем, что определение пригодности с различными потбора персонала методиками в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность измерения, она сверх востребована особенно сейчас. Систематизированные различные потбора персонала методики - это рабочий метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые свойства человека и уровень подготовки.

Существуют общепринятые сферы применения различных потбора персонала методик отличающихся друг от друга по шкалам, направленности, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно распостраненным и многократно используемым различным потбора персонала методикам относятся базовые опросники: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе весь комплекс показателей, данные различные потбора персонала методики позволяют оценить человека диагностируя одновременно много личностных качеств.

Есть и специально-ориентированные различные потбора персонала методики, используемые при наличии конкретно заданных проблем, в частности: MBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект различных потбора персонала методик

Различные потбора персонала методики, представлены в нашем комплекте