В связи с тем, что профессиональная оценка с методиками психодиагностическими оценки персонала значительно сокращает вероятность не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она крайне необходима в сегодняшних условиях. Стандартизированные методики психодиагностические оценки персонала представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированного выявления направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и степень навыков.

Существуют общепринятые направления методик психодиагностических оценки персонала имеющих различия по шкалам, специализации, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее известным и постоянно используемым методикам психодиагностическим оценки персонала можно отнести универсальные тестовые средства: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе целый комплекс шкал, такие методики психодиагностические оценки персонала дают возможность оценить респондента диагностируя сразу целую группу профессионально-значимых особенностей.

Существуют и узко-ориентированные методики психодиагностические оценки персонала, применяемые при решении только нужных проблем, в т.ч.: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик психодиагностических оценки персонала

Методики психодиагностические оценки персонала, представлены в нашем комплекте