По причине того, что профессиональная оценка с методиками при подборе персонала групповыми многократно сокращает вероятность не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она востребована в сегодняшних условиях. Стандартизированные методики при подборе персонала групповые - эффективный элемент профессиональной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и уровень подготовки.

Существуют общепринятые категории методик при подборе персонала групповых имеющих различия по факторам, специализации, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым доступным и многократно применяемым методикам при подборе персонала групповым можно отнести единые тесты: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый комплекс шкал, представленные методики при подборе персонала групповые оценивают испытуемого обработывая одномоментно несколько личностных особенностей.

Разработаны и узко-специальные методики при подборе персонала групповые, подходящие при постановке выделенных проблем, в т.ч.: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик при подборе персонала групповых

Методики при подборе персонала групповые, представлены в нашем комплекте