Так как профессиональная оценка с компьютерными по подбору персонала анкетами в несколько раз сокращает риск ошибок и снижает продолжительность тестирования, она очень необходима как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные компьютерные по подбору персонала анкеты представляют собой рабочий метод высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности личности и степень навыков.

Существуют общепризнанные направления компьютерных по подбору персонала анкет отличные друг от друга по шкалам, специализированности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно применяемым компьютерным по подбору персонала анкетам относят базовые тесты: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая несколько факторов, представленные компьютерные по подбору персонала анкеты оценивают респондента исследуя сразу всю группу профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-специальные компьютерные по подбору персонала анкеты, показывающие лучшие значения при наличии конкретных задач, например: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных по подбору персонала анкет

Компьютерные по подбору персонала анкеты, представлены в нашем комплекте