По-скольку работа с методиками отбора персонала электронными значительно минимизирует вероятность ошибок и уменьшает длительность процедуры, она востребована особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные методики отбора персонала электронные представляют собой эффективный элемент высококвалифицированного выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства человека и степень знаний.

Существуют базовые категории методик отбора персонала электронных отличные друг от друга по трудности обработки, специализированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К самым доступным и часто доминирующим методикам отбора персонала электронным относят объединенные опросники: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе много шкал, такого типа методики отбора персонала электронные позволяют оценить респондента тестируя за раз целый комплекс личностных свойств.

Разработаны и узко-ориентированные методики отбора персонала электронные, эффективные при постановке только нужных целей, к примеру: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик отбора персонала электронных

Методики отбора персонала электронные, представлены в нашем комплекте