По-скольку профессиональная оценка с методами оценки уровня компетентности персонала в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность процедуры, она востребована особенно в настоящее время. Компьютерные методы оценки уровня компетентности персонала - это основной метод высококвалифицированной оценки профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности личности и степень практического опыта.

Существуют общепризнанные направления методов оценки уровня компетентности персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым популярным и постоянно используемым методам оценки уровня компетентности персонала можно отнести многосторонние опросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько факторов, такие методы оценки уровня компетентности персонала оценивают испытуемого исследуя одновременно большое количество личностных особенностей.

Разработаны и специализированные методы оценки уровня компетентности персонала, используемые при постановке конкретно заданных проблем, в том числе: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки уровня компетентности персонала

Методы оценки уровня компетентности персонала, представлены в нашем комплекте