По-скольку определение пригодности с кадровыми для персонала методиками в несколько раз минимизирует риск ошибок и минимизирует продолжительность тестирования, она необходима сейчас. Систематизированные кадровые для персонала методики представляют собой рабочий инструмент квалифицированной оценки профориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности личности и уровень навыков.

Существуют различные сферы применения кадровых для персонала методик имеющих различия по шкалам, направленности, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно используемым кадровым для персонала методикам можно отнести объединенные опросники: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько шкал, такого типа кадровые для персонала методики предоставляют оценку личность исследуя одномоментно много профессионально-важных качеств.

Существуют и узко-специализированные кадровые для персонала методики, подходящие при выделении только нужных проблем, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых для персонала методик

Кадровые для персонала методики, представлены в нашем комплекте