Так как профессиональная оценка с методиками компьютерными для найма персонала значительно минимизирует риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность измерения, она актуальна сегодня. Стандартизированные методики компьютерные для найма персонала представляют собой основной инструмент профессионального выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества человека и наличие навыков.

Определены разные сферы применения методик компьютерных для найма персонала различающихся по факторам, направленности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К самым распостраненным и часто применяемым методикам компьютерным для найма персонала относят единые тесты: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целую группу факторов, такие методики компьютерные для найма персонала оценивают личность обработывая единовременно целый комплекс профессионально-значимых свойств.

Разработаны и узко-ориентированные методики компьютерные для найма персонала, эффективные при решении только требуемых проблем, в частности: MBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик компьютерных для найма персонала

Методики компьютерные для найма персонала, представлены в нашем комплекте