По-скольку работа с методиками компьютерными для диагностики персонала многократно уменьшает риск ошибок и уменьшает длительность тестирования, она очень актуальна сейчас. Систематизированные методики компьютерные для диагностики персонала - это самостоятельный метод высококвалифицированного выявления направленности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие навыков.

Определены различные направления методик компьютерных для диагностики персонала отличающихся друг от друга по сложности, специфике, структуре, временным интервалам и возможностям.

К самым популярным и постоянно используемым методикам компьютерным для диагностики персонала относятся базовые опросники: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая весь комплекс факторов, представленные методики компьютерные для диагностики персонала предоставляют оценку человека тестируя единовременно целую группу профессионально-важных качеств.

Существуют и узко-специальные методики компьютерные для диагностики персонала, применяемые при выборе конкретно заданных задач, в т.ч.: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик компьютерных для диагностики персонала

Методики компьютерные для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте