Так как определение пригодности с методиками готовыми оценки персонала значительно минимизирует вероятность не верных результатов и снижает продолжительность тестирования, она актуальна как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные методики готовые оценки персонала - это основной элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий распознать нужные склонности личности и наличие навыков.

Есть базовые сферы применения методик готовых оценки персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и многократно используемым методикам готовым оценки персонала относятся совмещенные опросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая целую группу факторов, представленные методики готовые оценки персонала предоставляют оценку личность обработывая единовременно максимальное количество личностных качеств.

Существуют и тонко-специализированные методики готовые оценки персонала, показывающие лучшие значения при наличии специфических задач, например: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методик готовых оценки персонала

Методики готовые оценки персонала, представлены в нашем комплекте