По-скольку исследование с групповыми при найме персонала методами в несколько раз минимизирует вероятность не верных результатов и сокращает длительность тестирования, она очень актуальна особенно в настоящее время. Систематизированные групповые при найме персонала методы - это эффективный метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные качества личности и степень навыков.

Есть различные категории групповых при найме персонала методов имеющих различия по количеству вопросов, специализации, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К самым доступным и часто доминирующим групповым при найме персонала методам относят универсальные вопросники: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея комплекс шкал, такого типа групповые при найме персонала методы позволяют оценить респондента тестируя единовременно целую группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-направленные групповые при найме персонала методы, эффективные при наличии углубленных проблем, также: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых при найме персонала методов

Групповые при найме персонала методы, представлены в нашем комплекте