Так как определение пригодности с методами типовыми при отборе персонала в несколько раз сокращает вероятность ошибок и минимизирует длительность тестирования, она крайне востребована как раз сейчас. Стандартизированные методы типовые при отборе персонала - это основной элемент профессионального определения пригодности, помогающий распознать нужные свойства личности и степень практического опыта.

Определены общепринятые направления методов типовых при отборе персонала имеющих различия по шкалам, ориентированности, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно известным и многократно используемым методам типовым при отборе персонала можно отнести широкого спектра вопросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая много показателей, такого типа методы типовые при отборе персонала позволяют оценить испытуемого тестируя одномоментно максимальное количество личностных качеств.

Есть и специальные методы типовые при отборе персонала, дающие максимальные результаты при наличии отдельных задач, в частности: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Хенд тест Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов типовых при отборе персонала

Методы типовые при отборе персонала, представлены в нашем комплекте