По причине того, что исследование с анкетами при приеме на работу медицинского работника в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, она сверх актуальна в настоящее время. Систематизированные анкеты при приеме на работу медицинского работника - это самостоятельный инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и уровень знаний.

Существуют базовые направления анкет при приеме на работу медицинского работника отличные друг от друга по факторам, направленности, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым популярным и часто доминирующим анкетам при приеме на работу медицинского работника относят единые тестовые средства: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая несколько показателей, такие анкеты при приеме на работу медицинского работника оценивают респондента исследуя одномоментно много профессионально-важных характеристик.

Разработаны и узко-направленные анкеты при приеме на работу медицинского работника, дающие максимальные результаты при решении только требуемых целей, в частности: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет при приеме на работу медицинского работника

Анкеты при приеме на работу медицинского работника, представлены в нашем комплекте