По причине того, что профессиональная оценка с групповыми оценки персонала анкетами многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает длительность измерения, она актуальна особенно в настоящее время. Стандартизированные групповые оценки персонала анкеты - это рабочий метод профессионального выявления профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и степень подготовки.

Определены разные категории групповых оценки персонала анкет имеющих различия по трудности обработки, специализированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и постоянно используемым групповым оценки персонала анкетам можно отнести обшие методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целую группу показателей, данные групповые оценки персонала анкеты предоставляют оценку испытуемого диагностируя одновременно несколько профессионально-важных свойств.

Разработаны и специально-направленные групповые оценки персонала анкеты, используемые при выборе специфических задач, также: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых оценки персонала анкет

Групповые оценки персонала анкеты, представлены в нашем комплекте