По-скольку работа с методами тестирования потбора персонала в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность тестирования, она актуальна особенно сейчас. Стандартизированные методы тестирования потбора персонала представляют собой основной элемент профессионального выявления профориентаций, дающий возможность распознать нужные качества тестируемого и уровень знаний.

Есть общепринятые категории методов тестирования потбора персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, направленности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно применяемым методам тестирования потбора персонала относят многосторонние тестовые средства: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая много факторов, такие методы тестирования потбора персонала предоставляют оценку человека исследуя одновременно весь комплекс психологических свойств.

Разработаны и узко-направленные методы тестирования потбора персонала, показывающие лучшие значения при выделении конкретно заданных проблем, в том числе: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов тестирования потбора персонала

Методы тестирования потбора персонала, представлены в нашем комплекте