В связи с тем, что профессиональная оценка с психодиагностическими методами при найме персонала многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность измерения, она очень востребована особенно в настоящее время. Систематизированные психодиагностические методы при найме персонала представляют собой самостоятельный метод профессионального определения пригодности, помогающий анализировать нужные свойства личности и наличие знаний.

Есть разные направления психодиагностических методов при найме персонала имеющих различия по шкалам, специализированности, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым психодиагностическим методам при найме персонала относятся объединенные тестовые средства: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея весь комплекс факторов, представленные психодиагностические методы при найме персонала дают возможность оценить испытуемого обработывая единовременно весь комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и специально-ориентированные психодиагностические методы при найме персонала, используемые при выделении конкретно заданных проблем, в т.ч.: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических методов при найме персонала

Психодиагностические методы при найме персонала, представлены в нашем комплекте