По-скольку определение пригодности с методами тестирования диагностики персонала значительно минимизирует риск не верных результатов и сокращает продолжительность процедуры, она очень востребована в настоящее время. Автоматизированные методы тестирования диагностики персонала - основной инструмент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные свойства тестируемого и уровень подготовки.

Определены различные сферы применения методов тестирования диагностики персонала различающихся по трудности обработки, специфике, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и часто доминирующим методам тестирования диагностики персонала можно отнести базовые методики: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея большую группу шкал, представленные методы тестирования диагностики персонала оценивают личность исследуя единовременно много личностных качеств.

Существуют и узко-направленные методы тестирования диагностики персонала, дающие максимальные результаты при постановке детальных целей, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования диагностики персонала

Методы тестирования диагностики персонала, представлены в нашем комплекте