В следствии того, что определение пригодности с методиками типовыми при найме персонала многократно минимизирует риск не верных результатов и снижает продолжительность тестирования, она сверх востребована особенно сегодня. Систематизированные методики типовые при найме персонала - это рабочий метод высококвалифицированного выявления профориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные склонности личности и уровень знаний.

Определены базовые категории методик типовых при найме персонала различающихся по трудности обработки, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К самым популярным и постоянно применяемым методикам типовым при найме персонала можно отнести всесторонние тестовые средства: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея максимальное количество шкал, представленные методики типовые при найме персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя за раз целый блок профессионально-значимых свойств.

Есть и узко-специальные методики типовые при найме персонала, эффективные при решении конкретных проблем, например: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методик типовых при найме персонала

Методики типовые при найме персонала, представлены в нашем комплекте