По-скольку определение пригодности с методами психодиагностическими при найме персонала значительно минимизирует риск ошибок и уменьшает общее время процедуры, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Систематизированные методы психодиагностические при найме персонала - самостоятельный элемент высококвалифицированного выявления пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные качества личности и степень подготовки.

Определены разные сферы применения методов психодиагностических при найме персонала имеющих различия по факторам, специфике, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее распостраненным и часто используемым методам психодиагностическим при найме персонала относятся разнопрофильные тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе всю группу показателей, такие методы психодиагностические при найме персонала дают возможность оценить испытуемого обработывая одновременно несколько личностных свойств.

Разработаны и специализированные методы психодиагностические при найме персонала, подходящие при решении только требуемых задач, к примеру: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов психодиагностических при найме персонала

Методы психодиагностические при найме персонала, представлены в нашем комплекте