По-скольку работа с при отборе персонала методиками примерными в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и уменьшает продолжительность процедуры, она очень необходима особенно сегодня. Автоматизированные при отборе персонала методики примерные представляют собой рабочий инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий анализировать нужные свойства личности и наличие знаний.

Существуют базовые категории при отборе персонала методик примерных различающихся по трудности обработки, специфике, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее популярным и многократно применяемым при отборе персонала методикам примерным относят всесторонние вопросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе максимальное количество шкал, представленные при отборе персонала методики примерные оценивают личность обработывая сразу несколько психологических особенностей.

Существуют и специально-ориентированные при отборе персонала методики примерные, применяемые при наличии обозначенных проблем, в т.ч.: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала методик примерных

При отборе персонала методики примерные, представлены в нашем комплекте