По-скольку работа с методами при подборе персонала подробными значительно уменьшает риск ошибок и снижает общее время измерения, она востребована особенно сегодня. Автоматизированные методы при подборе персонала подробные представляют собой самостоятельный элемент профессионального определения направленности, помогающий анализировать профессионально-значимые свойства человека и наличие практического опыта.

Существуют базовые направления методов при подборе персонала подробных различающихся по сложности, специализации, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно доминирующим методам при подборе персонала подробным относятся комплексные вопросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс показателей, представленные методы при подборе персонала подробные оценивают человека исследуя единовременно целый комплекс профессионально-значимых свойств.

Разработаны и узко-специальные методы при подборе персонала подробные, подходящие при постановке углубленных проблем, также: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов при подборе персонала подробных

Методы при подборе персонала подробные, представлены в нашем комплекте