По причине того, что исследование с методами подробными персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает общее время процедуры, она крайне востребована как раз в настоящее время. Автоматизированные методы подробные персонала - это самостоятельный элемент профессионального определения профориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные свойства человека и наличие знаний.

Существуют общепринятые категории методов подробных персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специализированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и многократно доминирующим методам подробным персонала относят обшие вопросники: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая всю группу факторов, такие методы подробные персонала оценивают человека диагностируя единовременно несколько психологических свойств.

Существуют и специально-направленные методы подробные персонала, используемые при выборе детальных задач, к примеру: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов подробных персонала

Методы подробные персонала, представлены в нашем комплекте