По-скольку профессиональная оценка с психологическими тестами потбора персонала значительно снижает возможность получения ошибок и уменьшает длительность процедуры, она необходима как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные психологические тесты потбора персонала представляют собой рабочий элемент квалифицированной оценки направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные качества личности и степень знаний.

Существуют общепризнанные категории психологических тестов потбора персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее известным и постоянно доминирующим психологическим тестам потбора персонала относят классические опросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целую группу показателей, такие психологические тесты потбора персонала предоставляют оценку испытуемого диагностируя единовременно несколько психологических качеств.

Существуют и узко-ориентированные психологические тесты потбора персонала, применяемые при выделении выделенных задач, в т.ч.: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических тестов потбора персонала

Психологические тесты потбора персонала, представлены в нашем комплекте