По причине того, что работа с при подборе персонала типовыми вопросниками значительно минимизирует риск не верных результатов и уменьшает длительность тестирования, она актуальна сегодня. Автоматизированные при подборе персонала типовые вопросники - эффективный инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и степень практического опыта.

Существуют общепризнанные направления при подборе персонала типовых вопросников отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно доминирующим при подборе персонала типовым вопросникам можно отнести разносторонние вопросники: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целую группу факторов, представленные при подборе персонала типовые вопросники дают возможность оценить человека диагностируя сразу много психологических свойств.

Разработаны и специально-направленные при подборе персонала типовые вопросники, эффективные при постановке детальных задач, также: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала типовых вопросников

При подборе персонала типовые вопросники, представлены в нашем комплекте