В связи с тем, что исследование с по персоналу групповыми методами в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность измерения, она сверх необходима как раз сейчас. Систематизированные по персоналу групповые методы - рабочий элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности тестируемого и наличие навыков.

Существуют разные сферы применения по персоналу групповых методов различающихся по сложности, специализированности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно популярным и многократно доминирующим по персоналу групповым методам относят универсальные опросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе всю группу факторов, данные по персоналу групповые методы позволяют оценить человека тестируя одномоментно большую группу профессионально-важных характеристик.

Существуют и специальные по персоналу групповые методы, используемые при выделении выделенных целей, в том числе: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по персоналу групповых методов

По персоналу групповые методы, представлены в нашем комплекте