По причине того, что профессиональная оценка с методами первичного отбора персонала в несколько раз уменьшает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность измерения, она крайне необходима как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные методы первичного отбора персонала - самостоятельный элемент квалифицированного выявления профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества личности и наличие подготовки.

Есть разные категории методов первичного отбора персонала имеющих различия по сложности, ориентированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее известным и часто используемым методам первичного отбора персонала можно отнести комплексные тесты: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая много шкал, представленные методы первичного отбора персонала позволяют оценить испытуемого исследуя одновременно целую группу профессионально-важных характеристик.

Существуют и специально-ориентированные методы первичного отбора персонала, подходящие при выборе конкретных задач, в частности: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов первичного отбора персонала

Методы первичного отбора персонала, представлены в нашем комплекте