Так как определение пригодности с методами оценки результативности труда персонала значительно уменьшает риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность тестирования, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные методы оценки результативности труда персонала - это основной метод профессионального выявления пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности человека и степень практического опыта.

Определены различные направления методов оценки результативности труда персонала имеющих различия по количеству вопросов, специализации, составности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно популярным и постоянно используемым методам оценки результативности труда персонала относятся единые методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большое количество факторов, данные методы оценки результативности труда персонала оценивают испытуемого тестируя одновременно много психологических качеств.

Разработаны и специализированные методы оценки результативности труда персонала, дающие максимальные результаты при постановке только необходимых задач, в т.ч.: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки результативности труда персонала

Методы оценки результативности труда персонала, представлены в нашем комплекте