По причине того, что определение пригодности с методами оценки работы персонала на предприятии значительно уменьшает возможность получения ошибок и уменьшает длительность измерения, она очень востребована сейчас. Систематизированные методы оценки работы персонала на предприятии - это основной инструмент квалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие практического опыта.

Определены различные сферы применения методов оценки работы персонала на предприятии имеющих различия по количеству вопросов, ориентированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно используемым методам оценки работы персонала на предприятии относят единые вопросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс факторов, такого типа методы оценки работы персонала на предприятии дают возможность оценить респондента диагностируя одномоментно несколько профессионально-важных свойств.

Есть и специально-ориентированные методы оценки работы персонала на предприятии, показывающие лучшие значения при решении отдельных целей, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки работы персонала на предприятии

Методы оценки работы персонала на предприятии, представлены в нашем комплекте