По-скольку профессиональная оценка с для диагностики персонала психологическими методами в несколько раз уменьшает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует общее время тестирования, она очень актуальна в настоящее время. Компьютерные для диагностики персонала психологические методы - основной инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства личности и уровень навыков.

Определены общепринятые направления для диагностики персонала психологических методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно популярным и постоянно применяемым для диагностики персонала психологическим методам относятся комплексные опросники: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целую группу факторов, такие для диагностики персонала психологические методы позволяют оценить человека тестируя одномоментно несколько профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные для диагностики персонала психологические методы, дающие максимальные результаты при выделении обозначенных задач, в том числе: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для диагностики персонала психологических методов

Для диагностики персонала психологические методы, представлены в нашем комплекте