Так как профессиональная оценка с при подборе персонала профессиональными анкетами многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и снижает длительность тестирования, она необходима как раз в настоящее время. Систематизированные при подборе персонала профессиональные анкеты представляют собой эффективный инструмент квалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и уровень подготовки.

Определены общепризнанные категории при подборе персонала профессиональных анкет отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и часто доминирующим при подборе персонала профессиональным анкетам относят базовые опросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целый комплекс факторов, данные при подборе персонала профессиональные анкеты предоставляют оценку человека обработывая сразу всю группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-ориентированные при подборе персонала профессиональные анкеты, показывающие лучшие значения при выборе детальных задач, к примеру: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала профессиональных анкет

При подборе персонала профессиональные анкеты, представлены в нашем комплекте