В связи с тем, что профессиональная оценка с различными методами тестирования при найме персонала многократно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время измерения, она необходима как раз сегодня. Систематизированные различные методы тестирования при найме персонала - это самостоятельный инструмент квалифицированного выявления пригодности, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства человека и наличие знаний.

Существуют базовые сферы применения различных методов тестирования при найме персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и валидности.

К наиболее известным и постоянно используемым различным методам тестирования при найме персонала можно отнести разнопрофильные вопросники: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый блок шкал, такие различные методы тестирования при найме персонала предоставляют оценку респондента исследуя одномоментно много профессионально-значимых характеристик.

Существуют и узко-специализированные различные методы тестирования при найме персонала, эффективные при постановке только нужных задач, также: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект различных методов тестирования при найме персонала

Различные методы тестирования при найме персонала, представлены в нашем комплекте