Так как профессиональная оценка с методами оценки персонала тестами многократно сокращает риск не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она сверх актуальна как раз сейчас. Компьютерные методы оценки персонала тесты - это рабочий метод профессионального выявления пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные свойства человека и уровень знаний.

Существуют базовые сферы применения методов оценки персонала тестов имеющих различия по трудности обработки, направленности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым популярным и многократно используемым методам оценки персонала тестам можно отнести базовые опросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея много показателей, такие методы оценки персонала тесты дают возможность оценить респондента диагностируя одномоментно несколько профессионально-значимых качеств.

Существуют и специализированные методы оценки персонала тесты, эффективные при выделении только требуемых проблем, в т.ч.: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала тестов

Методы оценки персонала тесты, представлены в нашем комплекте