По-скольку исследование с методами примерными для персонала значительно снижает риск ошибок и снижает общее время измерения, она сверх востребована именно сегодня. Систематизированные методы примерные для персонала представляют собой эффективный инструмент высококвалифицированного выявления профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные свойства тестируемого и степень знаний.

Существуют общепринятые направления методов примерных для персонала различающихся по факторам, ориентированности, составности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно известным и постоянно применяемым методам примерным для персонала можно отнести объединенные тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе целый блок показателей, такие методы примерные для персонала дают возможность оценить испытуемого тестируя сразу большую группу личностных свойств.

Разработаны и тонко-специализированные методы примерные для персонала, эффективные при постановке отдельных проблем, также: MBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов примерных для персонала

Методы примерные для персонала, представлены в нашем комплекте