В связи с тем, что профессиональная оценка с групповыми методами тестирования потбора персонала многократно снижает риск не верных результатов и сокращает длительность диагностики, она необходима именно сегодня. Систематизированные групповые методы тестирования потбора персонала - рабочий инструмент профессиональной оценки профориентаций, помогающий распознать профессионально-желательные склонности тестируемого и наличие подготовки.

Существуют различные сферы применения групповых методов тестирования потбора персонала отличающихся друг от друга по факторам, специфике, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К самым популярным и часто используемым групповым методам тестирования потбора персонала относятся классические тесты: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая весь комплекс шкал, представленные групповые методы тестирования потбора персонала предоставляют оценку личность диагностируя за раз несколько профессионально-значимых особенностей.

Есть и узко-специальные групповые методы тестирования потбора персонала, применяемые при постановке только нужных проблем, например: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых методов тестирования потбора персонала

Групповые методы тестирования потбора персонала, представлены в нашем комплекте