В следствии того, что работа с методами компьютерными оценки персонала значительно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы компьютерные оценки персонала представляют собой рабочий элемент квалифицированной оценки пригодности, помогающий распознать профессионально-важные свойства тестируемого и степень подготовки.

Существуют базовые сферы применения методов компьютерных оценки персонала различающихся по трудности обработки, специализации, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее популярным и часто доминирующим методам компьютерным оценки персонала относятся объединенные опросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея максимальное количество показателей, такие методы компьютерные оценки персонала позволяют оценить личность исследуя одномоментно большую группу психологических характеристик.

Разработаны и узко-специализированные методы компьютерные оценки персонала, дающие максимальные результаты при постановке отдельных задач, также: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов компьютерных оценки персонала

Методы компьютерные оценки персонала, представлены в нашем комплекте