В связи с тем, что работа с по подбору персонала профессиональными методами значительно минимизирует вероятность не верных результатов и минимизирует продолжительность диагностики, она крайне необходима как раз в настоящее время. Автоматизированные по подбору персонала профессиональные методы - рабочий элемент профессионального определения пригодности, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности тестируемого и уровень практического опыта.

Определены разные категории по подбору персонала профессиональных методов имеющих различия по трудности обработки, специализации, организации, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и часто доминирующим по подбору персонала профессиональным методам относятся разнопрофильные опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большую группу шкал, такого типа по подбору персонала профессиональные методы позволяют оценить человека тестируя одномоментно большое количество личностных свойств.

Разработаны и узко-специализированные по подбору персонала профессиональные методы, используемые при наличии детальных проблем, в частности: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала профессиональных методов

По подбору персонала профессиональные методы, представлены в нашем комплекте