Так как определение пригодности с методами электронными отбора персонала значительно сокращает вероятность ошибок и сокращает продолжительность процедуры, она крайне актуальна именно в сегодняшних условиях. Компьютерные методы электронные отбора персонала - это эффективный элемент квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать нужные качества человека и уровень навыков.

Определены общепризнанные категории методов электронных отбора персонала имеющих различия по факторам, направленности, организации, временным интервалам и валидности.

К самым известным и часто доминирующим методам электронным отбора персонала относятся широкого спектра вопросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько показателей, такого типа методы электронные отбора персонала оценивают личность диагностируя за раз комплекс психологических качеств.

Есть и тонко-специализированные методы электронные отбора персонала, подходящие при выделении только требуемых целей, в частности: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов электронных отбора персонала

Методы электронные отбора персонала, представлены в нашем комплекте