По-скольку определение пригодности с компьютерными по профориентации персонала методиками значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает длительность измерения, она сверх необходима сегодня. Автоматизированные компьютерные по профориентации персонала методики представляют собой эффективный элемент высококвалифицированного выявления профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства личности и степень практического опыта.

Существуют общепринятые направления компьютерных по профориентации персонала методик отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и валидности.

К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим компьютерным по профориентации персонала методикам относят многосторонние тестовые средства: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея большое количество показателей, такого типа компьютерные по профориентации персонала методики оценивают респондента диагностируя единовременно максимальное количество профессионально-важных свойств.

Существуют и локальные компьютерные по профориентации персонала методики, эффективные при наличии углубленных целей, в том числе: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных по профориентации персонала методик

Компьютерные по профориентации персонала методики, представлены в нашем комплекте