В следствии того, что профессиональная оценка с компьютерными по подбору персонала тестами в несколько раз снижает вероятность не правильной интерпретации и сокращает общее время тестирования, она очень актуальна сейчас. Стандартизированные компьютерные по подбору персонала тесты - рабочий метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий анализировать нужные склонности человека и уровень навыков.

Есть базовые категории компьютерных по подбору персонала тестов различающихся по факторам, специфике, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и многократно используемым компьютерным по подбору персонала тестам можно отнести обшие методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько показателей, такие компьютерные по подбору персонала тесты предоставляют оценку испытуемого исследуя за раз несколько профессионально-значимых качеств.

Разработаны и тонко-специализированные компьютерные по подбору персонала тесты, подходящие при наличии выделенных целей, также: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных по подбору персонала тестов

Компьютерные по подбору персонала тесты, представлены в нашем комплекте