Так как исследование с компьютерными персонала методами многократно уменьшает вероятность ошибок и минимизирует общее время тестирования, она актуальна как раз сегодня. Систематизированные компьютерные персонала методы - это основной метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и наличие навыков.

Есть различные сферы применения компьютерных персонала методов различающихся по факторам, специализированности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и многократно применяемым компьютерным персонала методам относятся разносторонние тестовые средства: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая комплекс факторов, данные компьютерные персонала методы дают возможность оценить испытуемого тестируя одновременно целый комплекс профессионально-значимых особенностей.

Существуют и специальные компьютерные персонала методы, эффективные при выделении выделенных задач, также: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных персонала методов

Компьютерные персонала методы, представлены в нашем комплекте