В следствии того, что исследование с компьютерными методиками для найма персонала значительно уменьшает риск не верных результатов и уменьшает общее время диагностики, она сверх востребована сейчас. Автоматизированные компьютерные методики для найма персонала - самостоятельный метод профессионального выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные свойства личности и наличие подготовки.

Определены общепринятые категории компьютерных методик для найма персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто используемым компьютерным методикам для найма персонала можно отнести обобщенные тестовые средства: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая максимальное количество шкал, такие компьютерные методики для найма персонала предоставляют оценку человека тестируя сразу целую группу профессионально-важных особенностей.

Есть и узко-специализированные компьютерные методики для найма персонала, подходящие при решении специфических проблем, также: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных методик для найма персонала

Компьютерные методики для найма персонала, представлены в нашем комплекте