Так как профессиональная оценка с по профориентации персонала методиками типовыми в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует общее время диагностики, она сверх востребована как раз сегодня. Стандартизированные по профориентации персонала методики типовые представляют собой рабочий метод высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые качества тестируемого и уровень подготовки.

Есть базовые категории по профориентации персонала методик типовых различающихся по факторам, специализации, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и часто используемым по профориентации персонала методикам типовым относятся широкого спектра тестовые средства: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе комплекс шкал, данные по профориентации персонала методики типовые предоставляют оценку человека тестируя одномоментно целую группу личностных особенностей.

Разработаны и узко-направленные по профориентации персонала методики типовые, используемые при выделении детальных задач, в частности: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект по профориентации персонала методик типовых

По профориентации персонала методики типовые, представлены в нашем комплекте