Так как профессиональная оценка с компьютерными методами тестирования для персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время измерения, она крайне необходима как раз в настоящее время. Компьютерные компьютерные методы тестирования для персонала представляют собой основной метод квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности человека и степень подготовки.

Есть разные сферы применения компьютерных методов тестирования для персонала имеющих различия по количеству вопросов, специализированности, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно применяемым компьютерным методам тестирования для персонала относят разнопрофильные тесты: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая комплекс факторов, такого типа компьютерные методы тестирования для персонала предоставляют оценку личность тестируя сразу несколько психологических свойств.

Существуют и узко-специальные компьютерные методы тестирования для персонала, применяемые при решении детальных задач, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных методов тестирования для персонала

Компьютерные методы тестирования для персонала, представлены в нашем комплекте