В следствии того, что работа с для диагностики персонала дополнительными методами многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она сверх необходима как раз в сегодняшних условиях. Систематизированные для диагностики персонала дополнительные методы - самостоятельный метод высококвалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства личности и наличие подготовки.

Определены общепризнанные категории для диагностики персонала дополнительных методов различающихся по шкалам, специализации, организованности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим для диагностики персонала дополнительным методам относятся совмещенные опросники: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая несколько показателей, представленные для диагностики персонала дополнительные методы оценивают испытуемого исследуя одновременно большое количество психологических свойств.

Разработаны и тонко-специализированные для диагностики персонала дополнительные методы, эффективные при наличии только нужных целей, также: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для диагностики персонала дополнительных методов

Для диагностики персонала дополнительные методы, представлены в нашем комплекте