Так как профессиональная оценка с комплектами тестов психологическими при подборе персонала многократно сокращает вероятность ошибок и уменьшает длительность процедуры, она сверх необходима как раз в настоящее время. Систематизированные комплекты тестов психологические при подборе персонала - самостоятельный инструмент высококвалифицированной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и уровень практического опыта.

Существуют базовые направления комплектов тестов психологических при подборе персонала различающихся по шкалам, ориентированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым комплектам тестов психологическим при подборе персонала можно отнести широкого спектра опросники: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея всю группу показателей, такие комплекты тестов психологические при подборе персонала дают возможность оценить человека исследуя одномоментно много психологических характеристик.

Разработаны и узко-специальные комплекты тестов психологические при подборе персонала, дающие максимальные результаты при постановке только требуемых целей, например: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект комплектов тестов психологических при подборе персонала

Комплекты тестов психологические при подборе персонала, представлены в нашем комплекте