По-скольку профессиональная оценка с методами тестирования подробными для отбора персонала многократно снижает возможность получения ошибок и сокращает длительность диагностики, она актуальна как раз сегодня. Компьютерные методы тестирования подробные для отбора персонала - это рабочий метод профессионального определения профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и уровень знаний.

Есть базовые направления методов тестирования подробных для отбора персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специфике, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым популярным и многократно применяемым методам тестирования подробным для отбора персонала относят всесторонние методики: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе большое количество факторов, данные методы тестирования подробные для отбора персонала предоставляют оценку испытуемого обработывая одномоментно несколько профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специализированные методы тестирования подробные для отбора персонала, дающие максимальные результаты при выборе только заданных целей, к примеру: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хенд тест Вагнера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования подробных для отбора персонала

Методы тестирования подробные для отбора персонала, представлены в нашем комплекте